Miért houd megalapítja?
Hálás az ügyfeleknek, elismerés minden alkalmazott szorgalmas, széles körű és önzetlen jelentése számára (nagy kedvesség, erkölcsi).
Az NBC azt jelenti, hogy a munkavállalók széles körű gondolata, a tolerancia, a tökéletes keresés és a túllépés, a szellem soha nem laza, kiválóan keres. Az NBC a mandarin -kiejtés 3 első grafémájából (Nabaichuan), a logó fekete és vöröséből azt jelenti, hogy "a tenger több száz Rive -t gyűjtött be, hogy beállítsa a nagyját".
Márkakultúra
Anen vállalati márka, vegye be az "anen" rövid nevét
Márkánk elkötelezettsége
Biztonsági megbízható energiatakarékosság és környezet.
Márkánk tartalma
Ragaszkodunk az ügyfél-orientációhoz, hangsúlyozzuk az ügyfelekkel való kommunikációt, mélyen megértjük az ügyfelek elvárásait, és aktívan megfelelünk igényeiknek, kezdeményezetten vállaljuk a felelősséget az ügyfelek elégedettségének javítása érdekében. Tegye az ügyfelek sikerét, megközelítse a hosszú távú együttműködést és a kettős győzelmet.
Szolgáltatás
Az Ön elégedettsége nem az eredmény, csak az új kezdetünk.
Becsület
Őszinte és megbízható:Őszinte őszinte, hogy megteremtsék a vállalkozás alapvető fontosságát. Legyen őszinte magaddal, mindig készen áll a felelősségre, felismerje önmaga erejét és hiányát, a folyamatos fejlesztést. És kommunikáljunk őszintén teljes szívünkkel, tegyük meg erőfeszítéseinket a bizalom megnyerése érdekében.
Együttműködés
Óvatosan meghallgatjuk a munkavállalói tanácsokat, aktívan megvitatjuk a műszaki problémákat az ügyféllel, és javaslatunkat az ipari környezet javítása érdekében, az értékek megteremtése és az előny megosztása és az érdekeltség megosztása, valamint a lehetőségek és a velük való kihívás mellett mutatjuk be.
Innováció
Bízzon az NBC -ben, meg tudjuk felelni az elvárásainak, és mindig egy kicsit jobbá tesszük a dolgokat! Pozitív hozzáállás mellett az NBC betekintheti és elkaphatja az iparág fejlődésének tendenciáit, az ügyfelek igénye, a folyamatos innováció, a Setup Strong Műszaki Csoport, a versenyképesebb termékeket és a megoldást kínálhatja, az ügyfelek számára folyamatosan értéket teremthet.
Globalizáció
Az üzleti partner globális keresése, a lokalizált művelet, a legjobb szolgáltatást kínálja az ügyfél számára.
Vállalati cél
Tudomány, emberi gondozás, becsület, minőség, gyors válasz, kiváló keresés.
Üzemeltetési elv
Őszinte, jó minőségű, nyerje meg a bizalmat, a gyakorlati, a kölcsönös előnyöket, és elérje a nyerést.
Vállalati mottó
Megtiszteltetés, integritás, elkötelezettség, önfegyelem, igazságosság
Stratégiai célok
Az őslakos országon alapul, a globálisan szolgálja a méltóságteljes multinacionális vállalkozást.
Irányítási politika
Ragaszkodjon hozzá az ügyfél-orientáció értékéhez, a küzdelmek alapján, lépésről lépésre, folyamatosan javítva a szervezetet, a folyamatot, a termékeket és az eredményeket, hogy a vállalat hosszú távú stabil fejleményt nyújtson. jutalom és büntetés szabályai; Teljes mértékben tartsa be a törvényt, tartsa tisztességes és igazságos ésszerű ösztönző programot, hogy a munkavállalók számára sikeres legyen.
Érték
Az ipari forradalmi változások adaptálása érdekében, a Nabaichuan, a vállalat folyamatosan innovációt folytat az ügyfelek igényei és a technológia körül, megnyitva és együttműködve az iparral, és folyamatosan értéket teremt az ügyfelek és a társadalom számára. A Nabaichuan elkötelezett az emberek kommunikációjának és életének gazdagításáért, valamint munkaképességük javításában. Ugyanakkor arra törekszünk, hogy ügyfeleink első választása és legjobb partnere legyen, és kedvenc márkává váljunk.
Minőségi politika
Aktívan hallgatni és mélyen megérteni az ügyfelek igényeit; Üdvözlettel kínál tökéletes szolgáltatást.
Emberi-orientált, tudományos menedzsment, Excelsior.
Biztonsági és környezeti, harmonikus fejlődés, vevői elégedettség.
HR -politika
A Houd (NBC) az emberi erőforrásról, mint a vállalat alapvető és fejlesztési motorjáról gondol. Az NBC megtalálja és ajánlja a tehetséges embereket aktívan, szerezzen be mindenféle műszaki és menedzsment tehetséget az iparágtól, hogy egy erős menedzsment csapatot és egy kreatív műszaki csapatot kovácsoljon.
Alapvető alapelv: kínáljon lehetőségeket azok számára, akik valamit akarnak készíteni, megfelelő pozíciót kínálnak azok számára, akik képesek valamit csinálni, jutalmazzák azokat, akik készítettek valamit.
1. Tehetségek kiválasztása
A tehetségválasztási szabvány, a személyiség és az önállóság a legfontosabb, az etika elsődleges prioritás, majd gondoskodunk arról, hogy hajlandóak a vállalatért dolgozni, és megfigyeljük elkötelezettségüket és ambícióikat, majd erőfeszítéseiket és munkatapasztalataikat megvizsgáljuk, a döntő a végső fő és oktatás.
2. Tehetségképzés
A munkavállalók képességének javítása elengedhetetlen a vállalati fejlesztéshez, a munkavállalói képzés nagyon fontos lesz ehhez. Houd (NBC) képzést nyújtott az alapvető ismeretekről a szakmai ismeretekre a munkavállalók számára pozíciójuk és üzleti igényük alapján. Az új alkalmazottnak átfogó orientációja lesz, a mesterképzési készségjavító modellt használták az új alkalmazottak gyors integrációjának gyors integrálásában
3. Tehetség alkalmazás
A tehetségpolitika a HOUD -ban (NBC): Elkötelezettség, tanulás vágya, erős gyakorlati képesség, hajlandó vállalni a felelősséget, fegyelmezett, jó csapat dolgozik. Az eredmények alapján a képességet az NBC -ben értékelik, amikor jó munkát végzett, kiemelkedő, akkor a megfelelő helyzetbe kerül, hogy javítsa magát a gyakorlatban. Ugyanakkor a tehetség -alkalmazás funkcióikon alapul. Azok, akik kielégítik potenciálját, bizonyos értelemben a tehetség. Megfelelő pozíciót kínálunk a munkavállalók számára szintjük, erőük, tapasztalataik, karakterük alapján, biztosítva, hogy az emberi tehetségeket a lehető legjobban felhasználják, biztosítsuk az NBC folyamatosan, gyorsan és hatékonyan folytatódását.
4. Tehetségmegőrzés
Az Enterprise fejlesztése a munkavállalók hozzájárulásából származik, az Enterprise fejlesztése a munkavállalói fejlesztési hely lesz.
Houd (NBC) Figyelembe veszi a munkavállalók termesztését, kincset és gondozását annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott boldogan dolgozzon és fejlessze potenciálját. Rendszeres tevékenységeket folytatnak a csapatmunka javítása, a kommunikáció és az interakció javítása, a megértés és az integráció javítása érdekében. Ugyanakkor az ösztönző programot a Houd -ban (NBC) telepítették: "Menedzsment innovációs és racionalizációs javaslat -díj", "Kiemelkedő munkavállalói díj", "Kiváló munkavállalói díj", "Kiváló menedzser díj" azok számára, akik tökéletesen hozzájárultak a munkához. - És átfogó biztonsági programot kínáltak a munkavállalók számára, a születésnapi partit havonta tartották az alkalmazottak számára. Minden évben bónuszt adnak a munkavállalók teljesítményéről és eredményeiről. És a munkavállalói kirándulási programokat és képzéseket felajánlották a munkavállalók képességének és értékének javítására.