Miért Houd alapít?
Hálás az ügyfélnek, az elismerés minden alkalmazott szorgalmasságáért, széles látókörűségéért és önzetlenségéért a HOUD-ot (nagy kedvesség, erkölcsösség) jelenti.
Az NBC jelentése: széles látókörű alkalmazott, tolerancia, a tökéletességre való törekvés és önmaguk felülmúlása, a soha nem rest szellem, a kiválóságra való törekvés. Az NBC a mandarin kiejtés első három grafémájából származik (NaBaiChuan), a logó fekete és piros színe azt jelenti, hogy "a tenger több száz folyót gyűjtött össze, hogy létrehozza a vállalat nagyságát".
Márkakultúra
Anen márkanév, vegye az "Anen" rövid nevet
Márkánk elkötelezettsége
Biztonság, megbízható energiatakarékosság és környezetvédelem.
Márkánk tartalma
Ragaszkodunk az ügyfélközpontúsághoz, hangsúlyozzuk az ügyféllel való kommunikációt, mélyen megértjük az ügyfél elvárásait és aktívan kielégítjük azokat, kezdeményezően felelősséget vállalunk az ügyfél-elégedettség javítása érdekében. Segítjük az ügyfeleket a sikerben, hosszú távú együttműködésre törekszünk és kettős győzelmet aratunk.
Szolgáltatás
Az Ön elégedettsége nem az eredmény, hanem csak egy új kezdet számunkra.
Becsület
Őszinte és megbízható:Őszinték egymással, hogy megteremtsük egy vállalkozás alapjait. Légy őszinte magaddal, mindig készen állj a felelősségvállalásra, ismerd fel önmagad erősségeit és hiányosságait, törekedj a folyamatos fejlődésre. Kommunikáljunk őszintén, teljes szívünkből, és tegyünk meg mindent a bizalmad elnyeréséért.
Együttműködés
Figyelmesen meghallgatjuk alkalmazottaink tanácsait, aktívan megbeszéljük a technikai problémákat az ügyféllel, és javaslatainkat bemutatjuk, további együttműködéssel javítjuk az ipari környezetet, értéket teremtünk és megosztjuk az előnyöket az érdekelt felekkel, valamint együtt nézünk szembe a lehetőségekkel és kihívásokkal.
Innováció
Bízzon az NBC-ben, mi megfelelünk az elvárásainak, és mindig egy kicsit jobbá tesszük a dolgokat! Pozitív hozzáállással az NBC betekintést nyerhet az iparág fejlődésének trendjeibe, és követheti azokat, az ügyfelek igényei alapján, folyamatos innovációval, erős műszaki csapat felállításával, versenyképesebb termékeket és megoldásokat kínálva, folyamatosan értéket teremtve az ügyfelek számára.
Globalizáció
Globális üzleti partnert keresünk, lokalizált működéssel, a legjobb ügyfélszolgálattal.
Vállalati cél
Tudomány, emberi gondoskodás, becsület, minőség, gyors reagálás, kiválóság keresése.
Működési elv
Őszinte, jó minőségű, bizalmat nyer, praktikus, kölcsönös előnyökkel jár, Win-Win helyzetet ér el.
Vállalati mottó
Becsület, becsületesség, elkötelezettség, önfegyelem, igazságosság
Stratégiai célok
Szülőföldünkön alapulva, globálisan szolgálva, hogy méltóságteljes multinacionális vállalatot hozzunk létre.
Irányítási irányelvek
Ragaszkodjon az ügyfélközpontúság értékéhez, a küzdő emberekre építve, lépésről lépésre haladva, folyamatosan fejlesztve a szervezetet, a folyamatokat, a termékeket és az eredményeket, hogy a vállalat hosszú távon stabil fejlődést érjen el. Vezessen be titkos, decentralizált irányítást, ossza ki a feladatokat a megfelelő emberekre, szigorúan tartsa be a jutalmazási és büntetési szabályokat; teljes mértékben tartsa be a törvényeket, ügyeljen a tisztességre és az igazságosságra, hozzon létre ésszerű ösztönző programot, hogy megteremtse az alkalmazottak sikerének alapját.
Érték
Az iparág forradalmi változásaihoz való alkalmazkodás érdekében a Nabaichuan folyamatosan fejleszti az ügyfelek igényeit és technológiáját, nyitott és együttműködik az iparággal, és folyamatosan értéket teremt az ügyfelek és a társadalom számára. A Nabaichuan elkötelezett az emberek kommunikációjának és életének gazdagítása, valamint munkahatékonyságuk javítása iránt. Ugyanakkor arra törekszünk, hogy ügyfeleink első számú választása és legjobb partnere legyünk, és kedvelt márkává váljunk.
Minőségpolitika
Aktívan figyelünk és mélyen megértjük az ügyfelek igényeit; őszintén kínálunk tökéletes szolgáltatást.
Emberközpontú, tudományos menedzsment, kiválóság.
Biztonság és környezetvédelem, harmonikus fejlődés, ügyfél-elégedettség.
HR-politika
A HOUD (NBC) a humánerőforrást a vállalat alapvető erőforrásának és fejlődési motorjának tekinti. Az NBC aktívan keres és ajánl tehetséges embereket, mindenféle műszaki és vezetői tehetséget toboroz ebből az iparágból, hogy erős vezetői csapatot és kreatív műszaki csapatot hozzon létre.
Alapelv: lehetőséget kínálni azoknak, akik alkotni akarnak, megfelelő pozíciót biztosítani azoknak, akik képesek rá, és jutalmazni azokat, akik alkottak.
1. Tehetségek kiválasztása
A tehetségkiválasztási standard, a személyiség és a veleszületett tulajdonságok a legfontosabbak, az etika az elsődleges, majd figyelembe vesszük a munkavállalási hajlandóságukat, az elkötelezettségüket és az ambíciójukat, végül pedig az erőfeszítéseiket és a munkatapasztalatukat, végül pedig a szakirányukat és az iskolai végzettségüket.
2. Tehetséggondozás
A munkavállalók képességeinek fejlesztése elengedhetetlen a vállalat fejlődéséhez, ehhez pedig nagyon fontos lesz a munkavállalók képzése. A HOUD (NBC) az alapvető ismeretektől a szakmai készségekig terjedő képzést kínált a munkavállalóknak a pozíciójuk és az üzleti igények alapján. Az új munkavállaló átfogó orientációban részesül, a mester-tanuló készségfejlesztési modellt pedig az új munkavállaló gyors beilleszkedésének elősegítésére alkalmazták.
3. Tehetségpályázat
A HOUD (NBC) tehetséggondozási szabályzata: elkötelezettség, tanulási vágy, erős gyakorlati képesség, felelősségvállalási hajlandóság, fegyelmezettség, jó csapatmunka. Az NBC-ben a teljesítmény alapján értékelik a képességeket, és ha jól és kiemelkedően teljesítesz, akkor a megfelelő pozícióba léptetnek elő, hogy a gyakorlatban is fejlődhess. Ugyanakkor a tehetséggondozás a tulajdonságaidon alapul. Azok, akik ki tudják aknázni a potenciáljukat, valamilyen módon tehetségesek. A munkavállalóknak a szintjük, erősségük, tapasztalatuk és jellemük alapján kínálunk megfelelő pozíciót, biztosítva az emberi tehetség lehető legjobb kihasználását, és biztosítva, hogy az NBC folyamatosan, gyorsan és hatékonyan fejlődjön.
4. Tehetségvisszatartás
A vállalkozás fejlődése az alkalmazottak hozzájárulásából származik, a vállalkozás fejlődése pedig több fejlesztési teret biztosít az alkalmazottaknak.
A HOUD(NBC) nagy hangsúlyt fektet az alkalmazottak képzésére, megbecsülésére és gondozására, hogy minden alkalmazott boldogan dolgozhasson és a lehető legjobban kibontakoztathassa a benne rejlő lehetőségeket. Rendszeres tevékenységeket szerveznek a csapatmunka, a kommunikáció és az interakció javítása, a megértés és az integráció javítása érdekében. Ezzel egyidejűleg a HOUD(NBC) ösztönző programot is bevezetett: „vezetői innovációs és racionalizációs javaslat díj”, „kiemelkedő alkalmazott díj”, „kiváló alkalmazott díj”, „kiváló vezető díj” azok számára, akik tökéletesen hozzájárultak a munkájukhoz. Átfogó biztonsági programot kínáltak az alkalmazottaknak, és havonta születésnapi bulit rendeztek nekik. Minden évben bónuszt kapnak az alkalmazottak teljesítménye és eredményei alapján. Emellett kirándulási programot és képzést kínáltak az alkalmazottak képességeinek és értékének javítása érdekében.