Miért a Houd Establish?
Hálás a vevőnek, elismerés minden alkalmazott keményen dolgozó, széles látókörű és önzetlen HOUD (nagy kedvesség, erkölcsös).
Az NBC azt jelenti, hogy az alkalmazottak széles elméje, a tolerancia, a tökéletesség keresése és önmaguk felülmúlása, azt jelenti, hogy a szellem soha nem lankad, keress kiválóságot.Az NBC a mandarin kiejtésének 3 első grafémájából (NaBaiChuan) származik, a fekete és a piros logó azt jelenti, hogy "a tenger több száz szálat gyűjtött össze, hogy felállítsa a vállalat nagy részét".
Márkakultúra
Vállalat Brand Anen, vegye fel az "Anen" rövid nevet
Márkánk elkötelezettsége
Biztonság megbízható energiatakarékosság és környezetvédelem.
Márkánk tartalma
Ragaszkodunk az ügyfélközpontúsághoz, hangsúlyozzuk az ügyféllel való kommunikációt, mélyen megértjük az ügyfelek elvárásait, és aktívan kielégítjük az igényeiket, kezdeményezően vállaljuk a felelősséget, az ügyfél-elégedettség javítása érdekében.Tedd sikeressé az ügyfelet, közelíts meg egy hosszú távú együttműködést és nyerj kettős győzelmet.
Szolgáltatás
Az Ön elégedettsége nem az eredmény, hanem csak az új kezdet.
Becsület
Őszinte és megbízható:Őszinték egymáshoz, hogy megkovácsolják egy vállalkozás alapjait.Légy őszinte magaddal, mindig készen állj a felelősségre, ismerd fel önmagad erejét és hiányát, a folyamatos fejlődést.És kommunikáljunk őszintén, teljes szívünkből, tegyünk erőfeszítéseinket, hogy elnyerjük bizalmát.
Együttműködés
Figyelmesen meghallgatjuk a munkatársak tanácsait, aktívan megbeszéljük a műszaki problémát a megrendelővel, és előadjuk javaslatunkat, további együttműködéssel az ipari környezet javítására, értékteremtésre, haszon megosztására az érintettekkel közösen, velük együtt szembesülve a lehetőségekkel és kihívásokkal.
Innováció
Bízzon az NBC-ben, mi meg tudjuk felelni elvárásainak, és mindig egy kicsit jobbá tesszük a dolgokat!Pozitív hozzáállással az NBC betekintést nyerhet és megragadhatja az iparág fejlődésének trendjeit, a vevői igények alapján, a folyamatos innováció, erős műszaki csapatot állíthat össze, versenyképesebb termékeket és megoldásokat kínálhat, folyamatosan értéket teremthet az ügyfelek számára.
Globalizáció
Globálisan keresett üzleti partner, lokalizált működés, a legjobb szolgáltatást nyújtja az ügyfeleknek.
Vállalati cél
Tudomány, emberi gondoskodás, becsület, minőség, gyors reagálás, kiváló keresés.
Működési elv
Őszinte, jó minőségű megnyerni a bizalmat, praktikus, kölcsönös előnyök elérése Win-Win.
Vállalati mottó
Becsület, tisztesség, elkötelezettség, önfegyelem, igazságosság
Stratégiai célok
Hazája alapján, globálisan szolgálja ki, hogy méltó multinacionális vállalkozást alakítson ki.
Menedzsment politika
Ragaszkodjon az ügyfél-orientáltság értékéhez, amely a küzdőkre épül, lépésről lépésre, a szervezet, a folyamat, a termék és az eredmények folyamatos fejlesztésére, hogy a vállalat hosszú távon stabil fejlődést érjen el. Vezessen be minősített decentralizált irányítást, rendelje hozzá a feladatokat a megfelelő emberekhez, szigorúan tartsa be a a jutalmazás és büntetés szabályai;maradéktalanul be kell tartania a törvényt, tartania kell magát tisztességesnek és igazságosnak
Érték
A Nabaichuan ipar forradalmi változásaihoz való alkalmazkodás érdekében a vállalat folyamatosan újít a vásárlói igények és a technológia körül, nyit és együttműködik az iparággal, és folyamatosan értéket teremt az ügyfelek és a társadalom számára.A Nabaichuan elkötelezett az emberek kommunikációjának és életének gazdagítása és munkavégzésük hatékonyságának javítása mellett.Ugyanakkor arra törekszünk, hogy vásárlóink első számú választása és legjobb partnere legyünk, és kedvenc márkává váljunk.
Minőségpolitika
Az ügyfelek igényeinek aktív meghallgatása és mély megértése;őszintén kínál tökéletes szolgáltatást.
Emberközpontú, tudományos menedzsment, excelsior.
Biztonság és környezetvédelem, Harmonikus fejlődés, vevői elégedettség.
HR politika
A HOUD(NBC) úgy gondolja, hogy az emberi erőforrás a vállalat alapvető eleme és a fejlődés motorja.Az NBC aktívan keresi és ajánlja a tehetséges embereket, szerezzen be mindenféle műszaki és menedzsment tehetséget ebből az iparágból, hogy erős vezetői csapatot és kreatív műszaki csapatot kovácsoljon össze.
Alapelv: lehetőségeket kínálni annak, aki valamit meg akar csinálni, megfelelő pozíciót ajánlani annak, aki képes valamit tenni, jutalmazni azokat, akik csináltak valamit.
1. Tehetségek kiválasztása
A tehetségkiválasztás színvonala, a személyiség és az inherencia a legfontosabb, az etika az első, majd ügyelünk a cégnek való munkavállalási hajlandóságukra, figyeljük elkötelezettségüket és ambíciójukat, majd az erőfeszítéseiket és a munkatapasztalatukat vizsgáljuk, a végső az ő munkájuk. szak és oktatás.
2. Tehetségképzés
A munkavállalói képességfejlesztés elengedhetetlen a vállalati fejlődéshez, ehhez nagyon fontos lesz a dolgozók képzése.A HOUD(NBC) az alapismeretektől a szakmai ismeretekig képzést kínált az alkalmazottaknak, beosztásuk és üzleti követelményeik alapján.Az új alkalmazott átfogó orientációval rendelkezik, mester-tanonc készségfejlesztési modellt alkalmaztak az új munkavállaló gyors beilleszkedéséhez.
3. Tehetségpályázat
A HOUD(NBC) tehetségpályázati politikája: elkötelezettség, tanulási vágy, erős gyakorlati képesség, felelősségvállalási hajlandóság, fegyelmezett, jó csapatmunka.Az eredmények alapján a képességet értékelik az NBC-ben, ha jó munkát végeztél, kiemelkedőt, akkor előléptetnek egy megfelelő pozícióba, hogy a gyakorlatban fejleszd magad.Ugyanakkor a tehetségek jelentkezése az ő tulajdonságaikon alapul.Aki ki tudja használni a benne rejlő lehetőségeket, az bizonyos szempontból tehetség.Munkatársaink színvonala, ereje, tapasztalata, karaktere alapján megfelelő pozíciót kínálunk, biztosítjuk az emberi tehetségek legjobb kihasználását, biztosítjuk az NBC folyamatos, gyors és hatékony működését.
4. Tehetségmegtartás
Vállalkozás fejlesztése a munkavállalói hozzájárulásból történik, a vállalati fejlesztés a munkavállalói több fejlesztési terület lesz.
A HOUD(NBC) folyamatosan figyelmet fordít az alkalmazottak művelésére, kincsére és gondoskodására, hogy minden alkalmazott boldogan dolgozhasson, és lehetőség szerint fejleszthesse lehetőségeit.Rendszeres tevékenységeket tartanak a csapatmunka javítása, a kommunikáció és az interakció javítása, valamint a megértés és az integráció javítása érdekében.Ezzel egyidejűleg a HOUD(NBC) ösztönző programot is létrehoztak: "menedzsment innovációs és racionalizálási javaslat díj", "kiemelkedő munkavállalói díj", "kiváló munkavállalói díj", "kiváló vezetői díj" azoknak, akik tökéletesen hozzájárultak a munkájukhoz. .Az alkalmazottaknak pedig átfogó biztonsági programot kínáltak, a dolgozóknak havonta tartottak születésnapi partit.Minden évben bónuszt adunk a munkavállaló teljesítményére és eredményeire.Az alkalmazottak képességeinek és értékének javítása érdekében az alkalmazottak kirándulási programját és képzését kínálták.