• about_us_banner

Vállalati kultúra és értékek

Vállalati kultúra és értékek

Miért Houd alapítson

Hálás az ügyfélnek, elismerés minden dolgozó szorgalmas, széles látókörű és önzetlen eszközéért HOUD (nagy kedvesség, erkölcs).

Az NBC a munkavállaló széles elméjét, a toleranciát, a tökéletességet keresi és felülmúlja önmagát, azt jelenti, hogy a lélek soha nem laza, keresi a kiválót. Az NBC a mandarin kiejtésének 3 első grafémájából (NaBaiChuan) származik, a fekete -piros logó azt jelenti, hogy "a tenger több száz patakot gyűjtött össze, hogy nagyot állítson fel".

Márkakultúra

Anen cég, vegye fel az "Anen" rövid nevét

anenlogo

Márkánk elkötelezettsége

Biztonságosan megbízható energiatakarékosság és környezet.

Márkánk tartalma

Ragaszkodunk az ügyfélközpontúsághoz, hangsúlyozzuk az ügyféllel való kommunikációt, mélyen megértjük az ügyfél elvárásait, és aktívan eleget teszünk igényeiknek, kezdeményezően vállaljuk a felelősséget, hogy javítsuk az ügyfelek elégedettségét. Tegye sikerre az ügyfelet, közelítse meg a hosszú távú együttműködést és nyerjen kettőt.

Szolgáltatás

Az Ön elégedettsége nem az eredmény, ez csak az új kezdetünk.

Becsület

Őszinte és megbízható: Őszinték egymáshoz, hogy kovácsolják a vállalkozás alapjait. Légy őszinte magadhoz, mindig kész a felelősségre, ismerd fel magad erejét és hiányát, a folyamatos fejlődést. És őszintén kommunikáljunk teljes szívünkkel, tegyünk erőfeszítéseinket, hogy elnyerjük bizalmát.

Együttműködés

Figyelmesen meghallgatjuk a munkavállalók tanácsait, aktívan megbeszéljük a technikai problémákat az ügyféllel, és bemutatjuk javaslatunkat, az ipari környezet javítása érdekében folytatott együttműködéssel, értékteremtéssel és előnyök megosztásával az érdekelt felekkel, valamint a lehetőségekkel és a kihívásokkal együtt.

Innováció

Bízzon az NBC -ben, teljesíthetjük elvárásait, és mindig javíthatunk egy kicsit! Pozitív hozzáállással az NBC betekintést nyerhet és elkaphatja az iparág fejlődésének trendjeit, az ügyfelek igényei, a folyamatos innováció, az erős technikai csapat felállítása, versenyképesebb termékek és megoldások kínálata révén, folyamatosan értéket teremtve az ügyfelek számára.

Globalizáció

Keressen üzleti partnert világszerte, lokalizált működés, a legjobb szolgáltatást kínálja az ügyfél számára.

Vállalati cél

Tudomány, emberi gondoskodás, becsület, minőség, gyors reagálás, kiváló keresése.

Működési elv

Őszinte, jó minőségű megnyerni a bizalmat, praktikus, kölcsönös előnyök, Win-Win.

Vállalati mottó

Becsület, becsületesség, elkötelezettség, önfegyelem, igazságosság

Stratégiai célok

Szülőföldje alapján szolgáljon globálisan, hogy méltó multinacionális vállalkozást hozzon létre.

Kezelési politika

Ragaszkodjon a vevőközpontúság értékéhez, amely a küzdőkön alapul, lépésről lépésre, folyamatosan fejlesztve a szervezetet, folyamatot, terméket és eredményeket, hogy a vállalat hosszú távon stabil fejlődést érjen el. Minősített decentralizált menedzsment telepítése, feladatok megfelelő emberekhez való hozzárendelése, szigorú betartása a jutalom és a büntetés szabályai; maradéktalanul tartsa be a törvényeket, tartsa tisztességesnek és igazságosnak, ésszerű ösztönző programot állítson be, hogy a munkavállaló sikeressé váljon.

Érték

Annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjon a Nabaichuan ipari forradalmi változásához, a vállalat folyamatosan újít az ügyfelek igényei és a technológia körül, megnyitja és együttműködik az iparággal, és folyamatosan értéket teremt az ügyfelek és a társadalom számára. A Nabaichuan elkötelezett az emberek kommunikációjának és életének gazdagítása, valamint a munka hatékonyságának javítása iránt. Ugyanakkor arra törekszünk, hogy ügyfeleink első választása és legjobb partnere legyünk, és kedvenc márkává váljunk.

Minőségpolitika

Aktívan figyel és mélyen megérti az ügyfelek igényeit; őszintén kínál tökéletes szolgáltatást.

Emberközpontú, tudományos menedzsment, kiváló.

Biztonság és környezetvédelem, Harmonikus fejlesztés, vevői elégedettség.

HR politika

HOUD (NBC) úgy gondolja, hogy a humán erőforrás a vállalat alapja és a fejlődés motorja. Az NBC aktívan keresi és ajánlja a tehetséges embereket, szerezzen be mindenféle technikai és menedzsmenttehetséget ebből az iparágból, hogy erős vezetői csapatot és kreatív technikai csapatot alakítson ki.

Alapelv: kínáljon lehetőségeket azoknak, akik valamit tenni akarnak, kínáljon megfelelő pozíciót azoknak, akik képesek valamit tenni, jutalmazza azokat, akik valamit készítettek.

1. Tehetségek kiválasztása

A tehetségválasztás színvonala, a személyiség és a következetlenség a legfontosabb, az etika az elsődleges, akkor gondoskodunk arról, hogy hajlandóak -e a cégért dolgozni, és betartjuk elkötelezettségüket és ambícióikat, majd az erőfeszítésükbe és a munkatapasztalatunkba tekintünk, a végső szak és oktatás.

2. Tehetségképzés

A cégfejlesztéshez elengedhetetlen a munkavállalói képesség javítása, ehhez nagyon fontos lesz a munkavállalók képzése. A HOUD (NBC) az alapismeretektől a szakmai készségekig tartó képzést kínált az alkalmazottaknak, pozíciójuk és üzleti igényeik alapján. Az új alkalmazott átfogó orientációval rendelkezik, a mester-gyakornok készségfejlesztési modellt használták, hogy segítsenek az új munkavállalónak a munkába való gyors beilleszkedésben

3. Tehetségpályázat

A HOUD (NBC) tehetséggondozó politikája: elkötelezettség, tanulási vágy, erős gyakorlati képesség, felelősségvállalás, fegyelmezett, jó csapatmunka. A teljesítmény alapján a képességet értékelik az NBC -ben, amikor jó munkát végzett, kiemelkedő, akkor megfelelő pozícióba kerül, hogy javítsa magát a gyakorlatban. Ugyanakkor a tehetséggondozás jellemzőiken alapul. Akik ki tudják használni a benne rejlő lehetőségeket, azok bizonyos szempontból tehetségesek. Megfelelő pozíciót kínálunk az alkalmazottaknak, szintjük, erősségük, tapasztalatuk, jellemük alapján, biztosítjuk az emberi tehetség legjobb kihasználását, biztosítjuk az NBC folyamatos, gyors és hatékony előrehaladását.

4. Tehetség -visszatartás

Vállalat fejlesztése a munkavállalói hozzájárulás, a vállalkozás fejlesztése lesz a munkavállaló több fejlesztési helyet.

A HOUD (NBC) folyamatosan figyeli az alkalmazottak művelését, kincsét és gondozását annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott boldogan dolgozhasson és fejleszthesse potenciálját. Rendszeres tevékenységeket tartanak a csapatmunka javítása, a kommunikáció és az interakció javítása, a megértés és az integráció javítása érdekében. Ugyanakkor a HOUD -ban (NBC) ösztönző programot állítottak fel: "menedzsment innovációs és racionalizálási javaslat díja", "kiemelkedő munkavállalói díj", "kiváló munkavállalói díj", "kiváló vezetői díj" azok számára, akik tökéletesen hozzájárultak a munkához . És átfogó biztonsági programot kínáltak az alkalmazottaknak, havi születésnapi partit tartottak az alkalmazottaknak. Minden évben bónuszt kapnak a munkavállalók teljesítménye és eredményei. És munkavállalói kirándulási programot és képzést kínáltak a munkavállalók képességeinek és értékének javítására.