Alkalmazotti gondoskodás
> Biztosítsa a munkavállalók egészségét és jólétét.
> több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak a bennük rejlő lehetőségek kibontakoztatására.
> javítja az alkalmazottak elégedettségét
A HOUD (NBC) nagy figyelmet fordít az alkalmazottak etikai oktatására és megfelelésére, valamint egészségükre és jólétükre. Kényelmes munkakörnyezetet és légkört kínálunk annak érdekében, hogy a keményen dolgozó emberek időben és méltányos jutalmat kapjanak. A vállalat folyamatos fejlesztésével nagy hangsúlyt fektetünk az alkalmazottak karrierfejlesztési programjára, és több lehetőséget biztosítunk számukra személyes értékük és álmaik megvalósítására.
— Fizetés
Betartjuk a kormányzati előírásokat, a fizetésünk soha nem lesz kevesebb, mint a kormány által előírt minimálbér, ugyanakkor versenyképes bérstruktúrát vezetünk be.
— Jóléti
A HOUD (NBC) egy befogadó munkavállalói biztonsági rendszert dolgozott ki, amely ösztönzi a munkavállalók törvénytisztelő magatartását és önfegyelmét. A munkavállalók kezdeményezőkészségének és kreativitásának fejlesztése érdekében ösztönző programot hoztunk létre, amely pénzügyi jutalmakat, adminisztratív jutalmakat és különleges hozzájárulási díjakat tartalmaz. Ugyanakkor éves díjakat is adunk át, például a „vezetési innováció és racionalizálási javaslat díját”.
— Egészségügy
A munkaidő-átképzésnek (OT) a munkavállalók önkéntességén kell alapulnia, mindenkinek legalább heti egy szabadnapot kell biztosítani. A termelési csúcsra való felkészülés érdekében a munkahelyeken átívelő képzési program biztosítja, hogy a munkavállalók képesek legyenek más munkaköri feladataikra is reagálni. A munkavállalók munkanyomása miatt a HOUD-ban (NBC) a feletteseket arra kérték, hogy gondoskodjanak a munkavállalók fizikai és mentális egészségéről, szervezzenek tevékenységeket a felettes-beosztott kommunikáció javítása érdekében, szervezzenek csapatépítő tevékenységeket a csapatlégkör javítása, a megértés, a bizalom és a csapatkohézió növelése érdekében.
Ingyenes fizikális vizsgálatot kínálunk, felmérjük a felmerült egészségügyi problémákat és tanácsot adunk.
Környezeti
> Végezzen el „biztonsági, környezetvédelmi, megbízható és energiatakarékos” stratégiát.
> Környezetbarát termékeket kell előállítani.
> Energiatakarékossági és kibocsátáscsökkentési intézkedések megvalósítása a klímaváltozásra adott válaszként.
A HOUD(NBC) átfogó figyelmet fordított a környezeti követelményekre, megfelelően és hatékonyan használta fel energiáját és erőforrásait a költségek csökkentése és a környezeti előnyök javítása érdekében. Folyamatosan csökkentette a negatív környezeti hatásokat az innováció révén, az alacsony szén-dioxid-kibocsátású fejlődés előmozdítása érdekében.
— Energiatakarékosság és kibocsátáscsökkentés
Fő energiafogyasztás HOUD-ban (NBC): Termelés és lakossági energiafogyasztás, lakossági PB-gázfogyasztás, dízelolaj.
— Szennyvíz
Fő vízszennyezés: háztartási szennyvíz
— Zajszennyezés
A fő zajszennyezés forrásai: légkompresszor, vágó.
— hulladék
Beleértve az újrahasznosítható, veszélyes hulladékot és a közönséges hulladékot. Főként: különcök, meghibásodott termékek, elhagyott berendezések/tartályok/anyagok, hulladék csomagolóanyagok, hulladék írószerek, hulladékpapír/kenőanyagok/rongyok/lámpák/elemek, háztartási hulladék.
Ügyfélkommunikáció
A HOUD (NBC) ragaszkodik az ügyfélközpontúsághoz, a további kommunikáció révén mélyrehatóan megérti az ügyfél elvárásait, proaktívan elkötelezettséget vállal. Az ügyfél-elégedettség és az ügyfélszolgálat javítása, a hosszú távú együttműködés és az ügyféllel való kölcsönös előnyök megteremtése érdekében.
A HOUD (NBC) a vevői elvárásokat a termékek elrendezésébe és fejlesztésébe fekteti, biztosítja, hogy a vevői igények időben reagáljanak, gyorsan kielégítsék a vevői igényeket, és ezáltal nagyobb értéket teremtsenek a vevő számára.
Interperszonális kommunikáció
A HOUD-on (NBC) belül formális és informális kommunikáció is létezik. Az alkalmazottak közvetlenül a felettesüknek vagy a felsőbb vezetésnek nyújthatják be panaszaikat vagy javaslataikat. Az ötletládát azért helyezték el, hogy összegyűjtsék az alkalmazottak véleményét minden szinten.
Tisztességes üzlet
Figyelmet fordítottak a jogra, a becsületes és üzleti etikai oktatásra. Védjék saját szerzői jogaikat és tartsák tiszteletben mások szerzői jogait. Hatékony és átlátható üzleti korrupcióellenes rendszert építsenek ki.
Szerzői jog
A HOUD(NBC) körültekintően kezeli az alapvető műszaki fejlesztéseket és a szellemi tulajdon védelmét. A K+F beruházások soha nem haladták meg az éves árbevétel 15%-át, és részt vettek a nemzetközi szabványok megvalósításában. Tiszteletben tartották mások szellemi tulajdonát, nyitott és barátságos hozzáállással viszonyultak a nemzetközi szellemi tulajdonjogi szabályokhoz, betartották és alkalmazták azokat.
Tárgyalások, keresztlicencek, együttműködés stb. révén megoldhatók a szellemi tulajdonnal kapcsolatos problémák. Eközben a jogsértési törvény tekintetében az NBC a jogi szervekre támaszkodik érdekei védelmében.
Biztonságos működés
A HOUD (NBC) a „biztonság az elsődleges, az elővigyázatosságra összpontosít” politikát alkalmazza, karrier-egészségügyi és biztonsági menedzsment képzések végrehajtásával, irányítási szabályokat és működési iránymutatásokat határoz meg a termelési biztonság és a balesetek javítása érdekében.
Társadalom Jólét
A HOUD (NBC) a tudomány és a technológia, a tehetséggondozás és a foglalkoztatás javításának szószólója. Aktívan részt vesz a közjólét, a társadalom javulása, valamint a helyi közösség felelősségteljes vállalkozásként és polgárként való működésének elősegítése terén.